Berichten

Een designsprint voor de toekomst

Voor de studiereis van Tilburg University’s Stolte Advanced Programme for Executives had Broed de eer de laatste studiedag in te vullen. Randvoorwaarden? In gesprek over vernieuwing in de ouderen-en gezondheidszorg, dit op innovatieve wijze aanpakken en niet te vergeten: iedereen kennis laten maken met het sociale karakter waarmee we dit in Den Bosch doen. Challenge excepted!


Aan de hand van een designsprint en 
LEGO® SERIOUS PLAY® heb ik deze bijzondere dag samen met Jaap Klink gefaciliteerd. Zorgbestuurders uit het hele land, aangevuld met een groep jonge en ‘oude’ frisdenkers, werkten samen aan de zorg en vooral ook ont-zorging van de toekomst. Met concrete concepten die vervolg krijgen, nieuwe verbindingen en voor velen een kennismaking met innovatieve werkvormen, was het een geslaagde dag! Wat ons ook opviel: iedereen bedankte elkaar aan het einde voor zijn meewerk en -meedenkkracht. In deze tijd bijzonder om te zien wat oprechte verbinding bijdraagt aan het samen realiseren van oplossingen. Naast verbinding, droeg de wijze waarop we met elkaar aan de slag waren – creatieve werkvormen in plaats van ‘gewoon’ vergaderen – bij aan deze verbinding en het resultaat. 

Waarom deze (innovatieve) werkvormen? Het liefst heb je voor vraagstukken als deze dagen, weken of maanden de tijd. Die luxe heb je niet altijd. Omdat agenda’s vol zijn. Of… omdat je eerst een ‘wake up call’ nodig hebt. Om bijvoorbeeld bewustwording te creëren dat je tijd en ruimte moet maken om echt je te tanden te kunnen zetten in dit soort vraagstukken. En dat dat op een andere, creatievere manier kan dan stuurgroepen inrichten, werkgroepen aan de slag te zetten en eerst beleid te schrijven voor het uit te testen. Tijdens deze dag hebben we eerst vertraging gecreëerd om vervolgens te kunnen versnellen door middel van LEGO® SERIOUS PLAY®. Met de groep aanwezige bestuurders hebben we eerst challenges gebouwd; waar lopen zij in hun organisatie tegen aan? Wat speelt er in de maatschappij dat effect heeft op hun organisaties? Van daaruit hebben we concrete uitdaging geformuleerd waar in de middag aan is gebouwd met een grotere groep frisdenkers. Eerst door samen de uitdaging nòg verder te verkennen, daarna door oplossingsrichtingen te bedenken. Met een aantal stappen uit de designsprint hebben we hier naartoe gewerkt.


Met zo’n grote groep kan je niet zonder goede mede-facilitators.
Vorig jaar gaf ik ze nog les; nu stonden ze gewoon naast mij 😊 trots op Anouk van Bussel, Lisa Kessels en Ruby Vreedenburgh. Mooi om jullie groei zo te mogen volgen. Voor herhaling vatbaar! Last but not least dank alle bestuurders – en in het bijzonder Jack H.L. Jansen voor de vraag – die ruimte hebben gemaakt in hun agenda om in alle hectiek aandacht te besteden aan innovatie.  Wordt vervolgd! Wil jij in je organisatie ook je tanden zetten in een vraagstuk samen met anderen? En wil je dat doen op een doordachte en energieke manier? Misschien past een designprint en/of de inzet van LEGO® SERIOUS PLAY® wel bij jouw vraagstuk. Meer weten? Bel of mail mij op 0648194827 of info@nualaburns.nl.

Hubhosting in Schotland

ulab hubhost programme

Wat een eer om in Schotland het eerste #ulabhubhost programme voor 50 mensen uit de hele wereld mede te faciliteren. Een onvergetelijke ervaring!

Komende september start voor de vierde keer de online training MITxU.lab. Hierin staat Theory U, een framework voor betekenisvolle verandering, centraal. Zoek je een basis om échte verandering voor mens, organisatie en maatschappij te creëren? Dan is dit een absolute aanrader!

Wat MITxU.lab de vorige keren zo krachtig maakten, was dat er naast de grote online community (wel 20.000 mensen!) in verschillende ‘hubs’ over de hele wereld samengewerkt werd aan echte verandering. Een combinatie van online leren en offline samenkomen.

Deze beweging is de afgelopen twee jaar zo gegroeid, dat het idee ontstond een programma te creëren om mensen die hubs begeleiden – ofwel ‘hosten’ – klaar te stomen voor aankomende september. Na een paar maanden ‘prototypen’ was er op 22 – 24 juni in Edinburgh dit eerste #ulabhubhost programma. Een programma om te leren van en te werken aan de kunst van hubhosting. Het was een driedaagse die zowel deelnemers als facilitators niet snel zullen vergeten.

Ben je geïnteresseerd en durf je een reis der verandering aan? De inschrijving van MITxU.lab is nu gestart! Via deze link vind je alle informatie en kun je je aanmelden: http://bit.ly/2u3aQK0

Eerder hostte ik samen met een topteam een hub van meer dan 100 veranderaars in Brabant. Mocht je binnen je organisatie een hub willen starten? Of als organisatie de samenwerking op willen zoeken en een open hub organiseren? Laat het mij weten, ik help graag de beweging te vergroten om verandering teweeg te brengen.

Leren faciliteren van verandering

IMG_5944

Dat was een intensieve eerste ‘run’ van de door Jonas Heffels en mij speciaal ontwikkelde tweedaagse training ‘Leren faciliteren van verandering’ voor waterschap Aa & Maas. Samen met een groep enthousiaste veranderaars twee dagen verdiept in het in gang zetten van verandering binnen je eigen werk en projecten. Van groepsdynamiek tot veranderen met Theory U en gebruik van creatieve werkvormen: het was een vol programma. Niet de meest makkelijke materie dus des te meer voldoening als je juist daar beweging in krijgt. Benieuwd naar alle ervaringen die we op de terugkomdag na de zomer gaan horen.
Tijdens deze tweedaagse training zijn we met een gevarieerd programma aan de slag gegaan met:
– kennis en inzichten over (het faciliteren van) verandering;
– het achterhalen van de vraag achter de vraag met een goede intake om een proces effectief vorm te geven;
– inspelen op de groepsdynamiek tijdens een proces;
– (creatieve) werkvormen die je helpen complexe opgaven op een patroondoorbrekende manier aan te pakken.
– vasthouden van de creatieve flow binnen je netwerk of organisatie.
Denken maar vooral ook doen dus!
De tweedaagse wordt gevolgd door een terugkomdag. Voor die tijd faciliteren de deelnemers zelf een (korte) sessie en tijdens de terugkomdag doen we dat ook met eigen cases. Om de kracht van faciliteren met (creatieve) werkvormen te ervaren, om om te gaan met de dynamiek van de groep en om de flow erin te houden.
Wij zijn benieuwd! Dit smaakt in elk geval naar meer. Jonas en ik delen de kennis die wij hebben opgedaan in creatieve procesbegeleiding en de kracht ervan in veranderprocessen graag, dus mocht je interesse hebben, neem contact op voor een training of workshop op maat.